LA LOGIQUE MISE EN OEUVRE AVEC TRIMA

                                                                  L'organisation avec ses :

                           MISSIONS VISIONS  VALEURS  ORIENTATIONS STRATEGIQUES

         Objectif                         OPTIMISATION de L'ORGANISATION

    Identifier et décrire les compétences requises                                     Valoriser et valider les compétences maîtrisées et  mobilisables

                            Organisation actuelle    _____________________   Compétences disponibles

                            Organisation en devenir _____________________  Compétences nécesaires

                                                         Identification des progrés à réaliser

                                              Profil de compétences                  bilan de compétences

Applications    RH	Application développement organisationnel
Processus de rerutement et de sélection	Coaching de performance
Intégration dans l'emploi	Sociograme d'éuipe
Dépistage et préparation de la relève	Culture des compétences
Profil des performances	Evaluation multiressources
Développement des potentiels	Communication
Appréciation / reconnaissance	Plan de carrière / portefeuille de compétences